Norwegian
English French German Portuguese Spanish Russian Japanese Korean Arabic Irish Greek Turkish Italian Danish Romanian Indonesian Czech Afrikaans Swedish Polish Basque Catalan Esperanto Hindi Lao Albanian Amharic Armenian Azerbaijani Belarusian Bengali Bosnian Bulgarian Cebuano Chichewa Corsican Croatian Dutch Estonian Filipino Finnish Frisian Galician Georgian Gujarati Haitian Hausa Hawaiian Hebrew Hmong Hungarian Icelandic Igbo Javanese Kannada Kazakh Khmer Kurdish Kyrgyz Latin Latvian Lithuanian Luxembou.. Macedonian Malagasy Malay Malayalam Maltese Maori Marathi Mongolian Burmese Nepali Norwegian Pashto Persian Punjabi Serbian Sesotho Sinhala Slovak Slovenian Somali Samoan Scots Gaelic Shona Sindhi Sundanese Swahili Tajik Tamil Telugu Thai Ukrainian Urdu Uzbek Vietnamese Welsh Xhosa Yiddish Yoruba Zulu Kinyarwanda Tatar Oriya Turkmen Uyghur
Leave Your Message
654b4ccn9z
Utforsk funksjonene

Bedriftskultur
Kjerneverdier

Kulturen til Kingmax Cellulose Co., Ltd. er forankret i flere kjerneverdier som ikke bare styrer våre beslutninger i virksomheten vår, men som også danner en felles gjenklang blant våre ansatte. Dette inkluderer:

01

Innovasjon og fleksibilitet

7. januar 2019
Vi oppfordrer våre ansatte til å prøve nye ideer, drive innovasjon og være åpne og fleksible for endringer. I et marked i stadig endring er innovasjon en viktig måte for oss å oppnå konkurransefortrinn.
02

Samarbeid

7. januar 2019
Vi anerkjenner kraften i team og oppmuntrer til tett samarbeid mellom våre ansatte. Ved å dele kunnskap, erfaring og ressurser skaper vi et team som jobber sammen for å oppnå et felles mål.
03

Kundeorientering

7. januar 2019
Vår kultur setter kunden først. Forstå kundenes behov og forbedre kontinuerlig produkter og tjenester for å sikre at vi ikke bare møter kundenes forventninger, men overgår dem.
04

Medarbeiderengasjement og -utvikling

7. januar 2019
Kingmax Cellulose Co., Ltd. tror fullt og fast på at ansatte er selskapets mest verdifulle eiendeler. Vi inspirerer våre ansattes potensial ved å tilby utfordrende og vekstfremmende arbeidsoppgaver. Opplærings- og utviklingsprogrammer er en del av kulturen vår og er utformet for å hjelpe våre ansatte med å kontinuerlig forbedre ferdighetene sine og holde seg konkurransedyktige.
03

Bærekraftig utvikling og samfunnsansvar

7. januar 2019
Vår kultur integrerer bærekraft og sosialt ansvar i vår daglige drift. Ved å ta i bruk miljøvennlige og sosialt bærekraftige praksiser, streber vi etter å redusere vår påvirkning på miljøet og deltar aktivt i samfunnsprosjekter for å gi tilbake til samfunnet.
04

Åpen kommunikasjon og åpenhet

7. januar 2019
Åpen og transparent kommunikasjon er en viktig del av kulturen vår. Vi fremmer åpne diskusjoner og oppfordrer ansatte til å dele ideer og tilbakemeldinger for å fremme bedre samarbeid og problemløsning.