Danish
English French German Portuguese Spanish Russian Japanese Korean Arabic Irish Greek Turkish Italian Danish Romanian Indonesian Czech Afrikaans Swedish Polish Basque Catalan Esperanto Hindi Lao Albanian Amharic Armenian Azerbaijani Belarusian Bengali Bosnian Bulgarian Cebuano Chichewa Corsican Croatian Dutch Estonian Filipino Finnish Frisian Galician Georgian Gujarati Haitian Hausa Hawaiian Hebrew Hmong Hungarian Icelandic Igbo Javanese Kannada Kazakh Khmer Kurdish Kyrgyz Latin Latvian Lithuanian Luxembou.. Macedonian Malagasy Malay Malayalam Maltese Maori Marathi Mongolian Burmese Nepali Norwegian Pashto Persian Punjabi Serbian Sesotho Sinhala Slovak Slovenian Somali Samoan Scots Gaelic Shona Sindhi Sundanese Swahili Tajik Tamil Telugu Thai Ukrainian Urdu Uzbek Vietnamese Welsh Xhosa Yiddish Yoruba Zulu Kinyarwanda Tatar Oriya Turkmen Uyghur
Leave Your Message
654b4ccn9z
Udforsk funktionerne

Virksomhedskultur
Kerneværdier

Kulturen i Kingmax Cellulose Co., Ltd. er forankret i flere kerneværdier, der ikke kun styrer vores beslutninger i vores forretning, men også danner en fælles resonans blandt vores medarbejdere. Dette omfatter:

01

Innovation og fleksibilitet

7. januar 2019
Vi opfordrer vores medarbejdere til at prøve nye ideer, drive innovation og være åbne og fleksible over for forandringer. På et marked i konstant forandring er innovation en vigtig måde for os at opnå konkurrencefordel på.
02

Samarbejde

7. januar 2019
Vi anerkender styrken i teams og tilskynder til tæt samarbejde mellem vores medarbejdere. Ved at dele viden, erfaringer og ressourcer skaber vi et team, der arbejder sammen for at nå et fælles mål.
03

Kundeorientering

7. januar 2019
Vores kultur sætter kunden først. Forstå kundernes behov og løbende forbedre produkter og tjenester for at sikre, at vi ikke kun opfylder kundernes forventninger, men overgår dem.
04

Medarbejderengagement og udvikling

7. januar 2019
Kingmax Cellulose Co., Ltd. er overbevist om, at medarbejdere er virksomhedens mest værdifulde aktiver. Vi inspirerer vores medarbejderes potentiale ved at levere udfordrende og vækstfremmende arbejdsopgaver. Trænings- og udviklingsprogrammer er en del af vores kultur og er designet til at hjælpe vores medarbejdere med løbende at opgradere deres færdigheder og forblive konkurrencedygtige.
03

Bæredygtig udvikling og socialt ansvar

7. januar 2019
Vores kultur inkorporerer bæredygtighed og socialt ansvar i vores daglige drift. Ved at indføre miljøvenlige og socialt bæredygtige praksisser stræber vi efter at reducere vores indvirkning på miljøet og deltager aktivt i samfundsprojekter for at give tilbage til samfundet.
04

Åben kommunikation og gennemsigtighed

7. januar 2019
Åben, gennemsigtig kommunikation er en vigtig del af vores kultur. Vi fremmer åben diskussion og opfordrer medarbejderne til at dele ideer og feedback for at fremme bedre teamwork og problemløsning.