Finnish
English French German Portuguese Spanish Russian Japanese Korean Arabic Irish Greek Turkish Italian Danish Romanian Indonesian Czech Afrikaans Swedish Polish Basque Catalan Esperanto Hindi Lao Albanian Amharic Armenian Azerbaijani Belarusian Bengali Bosnian Bulgarian Cebuano Chichewa Corsican Croatian Dutch Estonian Filipino Finnish Frisian Galician Georgian Gujarati Haitian Hausa Hawaiian Hebrew Hmong Hungarian Icelandic Igbo Javanese Kannada Kazakh Khmer Kurdish Kyrgyz Latin Latvian Lithuanian Luxembou.. Macedonian Malagasy Malay Malayalam Maltese Maori Marathi Mongolian Burmese Nepali Norwegian Pashto Persian Punjabi Serbian Sesotho Sinhala Slovak Slovenian Somali Samoan Scots Gaelic Shona Sindhi Sundanese Swahili Tajik Tamil Telugu Thai Ukrainian Urdu Uzbek Vietnamese Welsh Xhosa Yiddish Yoruba Zulu Kinyarwanda Tatar Oriya Turkmen Uyghur
Leave Your Message
654b4ccn9z
Tutustu ominaisuuksiin

Yrityskulttuuri
Ydinarvot

Kingmax Cellulose Co., Ltd:n kulttuuri perustuu useisiin ydinarvoihin, jotka eivät ainoastaan ​​ohjaa liiketoimintaamme koskevia päätöksiä, vaan myös muodostavat yhteisen kaiun työntekijöidemme keskuudessa. Näitä ovat:

01

Innovaatio ja joustavuus

7. tammikuuta 2019
Kannustamme työntekijöitämme kokeilemaan uusia ideoita, edistämään innovaatioita sekä olemaan avoimia ja joustavia muutoksille. Jatkuvasti muuttuvilla markkinoilla innovaatio on meille tärkeä tapa saavuttaa kilpailuetua.
02

Tiimityö

7. tammikuuta 2019
Tunnustamme tiimien voiman ja kannustamme työntekijöidemme tiivistä yhteistyötä. Jakamalla tietoa, kokemusta ja resursseja luomme tiimin, joka työskentelee yhdessä yhteisen tavoitteen saavuttamiseksi.
03

Asiakaslähtöisyys

7. tammikuuta 2019
Kulttuurimme asettaa asiakkaan etusijalle. Ymmärrämme asiakkaiden tarpeet ja parannamme jatkuvasti tuotteita ja palveluita varmistaaksemme, että emme ainoastaan ​​täytä asiakkaiden odotuksia, vaan ylitämme ne.
04

Työntekijöiden sitoutuminen ja kehittäminen

7. tammikuuta 2019
Kingmax Cellulose Co., Ltd. uskoo vakaasti, että työntekijät ovat yrityksen arvokkain voimavara. Kannustamme työntekijöidemme potentiaalia tarjoamalla haastavia ja kasvua edistäviä työtehtäviä. Koulutus- ja kehitysohjelmat ovat osa kulttuuriamme ja ne on suunniteltu auttamaan työntekijöitämme jatkuvasti päivittämään taitojaan ja pysymään kilpailukykyisinä.
03

Kestävä kehitys ja yhteiskuntavastuu

7. tammikuuta 2019
Kulttuurimme sisällyttää kestävän kehityksen ja yhteiskuntavastuun päivittäiseen toimintaamme. Ympäristöystävällisten ja sosiaalisesti kestävien käytäntöjen avulla pyrimme vähentämään ympäristövaikutustamme ja osallistumme aktiivisesti yhteisöprojekteihin antaaksemme takaisin yhteiskunnalle.
04

Avoin viestintä ja läpinäkyvyys

7. tammikuuta 2019
Avoin ja läpinäkyvä viestintä on tärkeä osa kulttuuriamme. Edistämme avointa keskustelua ja kannustamme työntekijöitä jakamaan ideoita ja palautetta paremman tiimityön ja ongelmanratkaisun edistämiseksi.